Stellenangebot

HR Business Partner w/m/d - Klare Entwicklungsperspektive

Inhabergeführtes, mittelständisches Diagnostikunternehmen // München

Inhabergeführt, wirtschaftlich/technisch unabhängig, hoch profitabel, schnelle Entscheidungen, eine loyale, sehr qualifizierte, erfahrene und dennoch junge Belegschaft. Es sind diese und zahlreiche weitere Gründe, weshalb unser Auftraggeber mit seinen 160 Mitarbeitern heute als Marktführer mit international sehr guter Reputation gesehen wird. So sichert ein permanenter Fokus auf F&E die gut gefüllte Entwicklungspipeline mit überdurchschnittlicher und risikodiversifizierter Produktbreite. Selbst in der klinischen Routinediagnostik weniger erfahrene Kunden werden weltweit erfolgreich in die Lage versetzt, komplexe Diagnostik in Standardroutinen einzusetzen und präzise, zuverlässige Ergebnisse zu erzielen. Mit dem Entwickeln und Implementieren einer Supply Chain, der Digitalisierung, Automatisierung sowie dem aufwendigen Bau eines Logistikzentrums am Standort wird wieder ein Stück Unternehmensgeschichte geschrieben werden.

Der für HR sowie Organisation/FM verantwortlichen, langjährigen Führungskraft ist es gelungen, Hands on das stark anhaltende Wachstum HR-seitig mit sehr schlanker Mitarbeiterstruktur abzusichern. Da sie in den kommenden Jahren das Bauprojekt maßgeblich steuern wird, möchte sie die operative HR-Verantwortung langfristig übertragen. Zudem bietet sich die Chance, über verschiedene strategische Projekte Prozesse weiter zu entwickeln und sich in den kommenden Jahren für die Übernahme zunehmender Verantwortung zu empfehlen.

IHRE WESENTLICHE AUFGABENSTELLUNG



  • Verantwortung für das administrative Personalmanagement von der Personalgewinnung bis zum Austritt
  • Umsetzen des Zeitwirtschaftssystems mit den damit verbundenen Personalmaßnahmen
  • Ansprechpartner für Fragen zur Gehaltsbuchhaltung
  • Sicherstellen der reibungslosen (inter-)nationalen Abrechnungsservices sowie der Provisionsabrechnung für den Vertrieb
  • Professioneller Support der Fachabteilungen beim Recruiting einschließlich dem Onboarding
  • Sicherstellen strukturierter und dokumentierter Mitarbeitergespräche als Basis für PE und individuelle Maßnahmen
  • Entwickeln und umsetzen strategischer Personalprojekte
  • Weiterentwickeln des HR-Reportings
  • Sicherstellen einer professionellen und erfolgreichen Zusammenarbeit mit externen Dienstleitern

IHR PROFIL



  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Fokus Personalwesen / Human Resources (HR) – alternativ eine vergleichbare Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation zum Personalfachkaufmann w/m/d
  • Breite generalistische Erfahrung in dem Aufgabenspektrum
  • Idealerweise Projekterfahrung im Verändern und Digitalisieren von HR-Prozessen
  • Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Freude daran, sowohl den Logistikmitarbeiter, als auch die promovierte Führungskraft professionell, wertschätzend und mit Empathie in HR-Themen zu unterstützen
  • Unternehmerische, loyale und vorbildgebende Persönlichkeit


IHRE VORTEILE



  • International agierendes, kerngesundes, mittelständisches und inhabergeführtes Unternehmen, das weiter überdurchschnittlich wachsen wird
  • Die Möglichkeit, wirklich eigene Projekte umzusetzen und eine sehr spannende Unternehmensphase mit zu prägen
  • Eine hochqualifizierte Belegschaft, die aus vielen Gründen hinter dem Unternehmen und den Inhabern steht
  • Absolute Gestaltungsaufgabe mit großem Potential für die eigene berufliche Weiterentwicklung
  • Bestmögliche Voraussetzungen für Ihre Einarbeitung, um im Unternehmen anzukommen
  • Sehr attraktiver Standort

Für weitere Informationen steht Ihnen Christian Wolfrum unter +49 / 211 / 1792120 gerne zur Verfügung. Ihre Unterlagen senden Sie uns bitte direkt über den Bewerbungsbutton zu.

Wir freuen uns, Sie kennenzulernen.