Stellenangebot

HR Manager Germany ppa. w/m/d

Attraktive Gestaltungsaufgabe im internationalen Umfeld // Großraum Düsseldorf

Unser Auftraggeber ist ein international agierendes Technologie-unternehmen mit weltweit etwa 1.500 Beschäftigten. Innerhalb seines Branchensegments ist das Unternehmen aufgrund seiner Innovationskraft, der Qualität seiner Produkte und seiner Kundenorientierung hervorragend positioniert. Mit dieser Position übernehmen Sie die Verantwortung für das operative und strategische HR-Management der deutschen Niederlassung, deren Mitarbeitende hauptsächlich in den Bereichen Engineering, Sales und Service tätig sind. In der damit verbundenen Sachbearbeitung werden Sie von zwei erfahrenen Mitarbeiterinnen, die Ihnen unterstellt sind, unterstützt. Als Senior HR Business Partner sind Sie erster Ansprechpartner des Geschäftsführers in allen HR Belangen. Als Mitglied des Managementteams übernehmen Sie eine zentrale und integrierende Rolle im Unternehmen.


IHRE AUFGABENSTELLUNG



  • Entwickeln und umsetzen einer aus der Unternehmensstrategie abgeleiteten nationalen HR-Strategie
  • Fachliche und disziplinarische Führung des kleinen HR-Teams
  • Aktive Mitwirkung im internationalen HR Team und Umsetzung globaler HR-Initiativen
  • Personalkostenplanung, Budgeterstellung und Controlling
  • Planen und umsetzen von HR-Maßnahmen gemäß der arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen
  • Initiieren und steuern von Transformationsprozessen; proaktives Veränderungsmanagement
  • Beraten der Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen Personalangelegenheiten
  • Sicherstellen einer konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

IHR PROFIL



  • Nachweisbare Erfolge im operativen und strategischen Personalmanagement in einem modernen, global ausgerichteten Industrieunternehmen
  • Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht (IG-Metall)
  • Methodenkenntnisse im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung sowie ggf. Erfahrungen im Change-Management
  • Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten für strategische und operative HR-Themen
  • Erfahrung im Umgang mit KPIs, HR-Management-Systemen und Datenbanken
  • Ausgeprägter Gestaltungswille mit hohem Maß an Flexibilität
  • Integrierende Persönlichkeit mit guten Netzwerkerqualitäten

IHRE VORTEILE



  • Herausfordernde Gestaltungsaufgabe mit attraktiven Freiräumen in einem kollegialen Umfeld
  • Mitarbeit in einem erfolgreichen internationalen Unternehmen mit hervorragender Reputation
  • Attraktives Vergütungspaket, PKW, betriebliche AV, hybrides Arbeiten und weitere Vergünstigungen

Für weitere Informationen steht Ihnen Klaus Schlagheck unter +49/ 211/ 179212 0 gerne zur Verfügung.

Wir freuen uns, Sie kennenzulernen!